Nous nous sommes associés à SINGA, organisation internationale visant à créer des opportunités de rencontres et d’échanges entre locaux et nouveaux arrivants (réfugiés, demandeurs d’asile…), pour explorer les questions liées à l’économie de la migration et inviter à changer de regard sur les migrations, afin de faire du défi de l’accueil des réfugiés et des migrants une chance pour les entreprises et l’économie. Nourrie d’exemples inspirants, cette publication a pour vocation de remplacer les préjugés par des faits, des chiffres et des témoignages d’entreprises engagées, qui ouvrent la voie vers une société plus inclusive et invitent les acteurs économiques à relever le défi de la crise migratoire comme elles le font avec la crise climatique. En conclusion, une grille d’analyse et une checklist permettent aux entreprises d’auto-évaluer leurs pratiques actuelles et leurs marges de progrès sur le sujet des personnes migrantes ou réfugiées.
Au travers de cette note de position, nous cherchons à faire avancer les pratiques des entreprises, au-delà de la philanthropie, car intégrer des personnes migrantes ou réfugiées n’est pas une main “tendue” : leurs qualités et leurs compétences vont bien au-delà de leur statut transitoire d’exilé.
Les migrations constituent indéniablement l’un des grands enjeux du 21ème siècle. Et si l’Europe n’accueillait en 2015 que 6% des migrants dans le monde, le défi est grand pour chaque pays, pour chaque institution, pour chaque citoyen… et pour chaque entreprise, à l’heure où celles-ci s’interrogent sur leur contribution à la société.
À l’heure des sociétés à mission, comment répondre aux exigences croissantes des parties prenantes (investisseurs, consommateurs ou collaborateurs) en matière d’engagement des entreprises et d’alignement entre leur raison d’être et leurs pratiques ? Outre leur pouvoir économique, les entreprises ont un immense pouvoir d’influence. Elles sont capables de faire évoluer les normes sociales pour écrire un nouveau récit plus inclusif et plus durable – et elles ont beaucoup à y gagner, en notoriété, en positivité, et en performance.
Nous nous sommes associés à SINGA, organisation internationale visant à créer des opportunités de rencontres et d’échanges entre locaux et nouveaux arrivants (réfugiés, demandeurs d’asile…), pour explorer les questions liées à l’économie de la migration et inviter à changer de regard sur les migrations, afin de faire du défi de l’accueil des réfugiés et des migrants une chance pour les entreprises et l’économie. Nourrie d’exemples inspirants, cette publication a pour vocation de remplacer les préjugés par des faits, des chiffres et des témoignages d’entreprises engagées, qui ouvrent la voie vers une société plus inclusive et invitent les acteurs économiques à relever le défi de la crise migratoire comme elles le font avec la crise climatique. En conclusion, une grille d’analyse et une checklist permettent aux entreprises d’auto-évaluer leurs pratiques actuelles et leurs marges de progrès sur le sujet des personnes migrantes ou réfugiées.
Au travers de cette note de position, nous cherchons à faire avancer les pratiques des entreprises, au-delà de la philanthropie, car intégrer des personnes migrantes ou réfugiées n’est pas une main “tendue” : leurs qualités et leurs compétences vont bien au-delà de leur statut transitoire d’exilé.
Les migrations constituent indéniablement l’un des grands enjeux du 21ème siècle. Et si l’Europe n’accueillait en 2015 que 6% des migrants dans le monde, le défi est grand pour chaque pays, pour chaque institution, pour chaque citoyen… et pour chaque entreprise, à l’heure où celles-ci s’interrogent sur leur contribution à la société.
À l’heure des sociétés à mission, comment répondre aux exigences croissantes des parties prenantes (investisseurs, consommateurs ou collaborateurs) en matière d’engagement des entreprises et d’alignement entre leur raison d’être et leurs pratiques ? Outre leur pouvoir économique, les entreprises ont un immense pouvoir d’influence. Elles sont capables de faire évoluer les normes sociales pour écrire un nouveau récit plus inclusif et plus durable – et elles ont beaucoup à y gagner, en notoriété, en positivité, et en performance.
