Note de Position
juillet 2021
Numéro
22

Talents sans frontières

Comment les personnes réfugiées ou immigrées contribuent à l'innovation, à la croissance et à la résilience des entreprises

Note de position
numéro 22

juillet 2021

Talents sans frontières

Comment les personnes réfugiées ou immigrées contribuent à l'innovation, à la croissance et à la résilience des entreprises

Note de Position
Numéro
22
juillet 2021

Nous nous sommes associés à SINGA, organisation internationale visant à créer des opportunités de rencontres et d’échanges entre locaux et nouveaux arrivants (réfugiés, demandeurs d’asile…), pour explorer les questions liées à l’économie de la migration et inviter à changer de regard sur les migrations, afin de faire du défi de l’accueil des réfugiés et des migrants une chance pour les entreprises et l’économie. Nourrie d’exemples inspirants, cette publication a pour vocation de remplacer les préjugés par des faits, des chiffres et des témoignages d’entreprises engagées, qui ouvrent la voie vers une société plus inclusive et invitent les acteurs économiques à relever le défi de la crise migratoire comme elles le font avec la crise climatique. En conclusion, une grille d’analyse et une checklist permettent aux entreprises d’auto-évaluer leurs pratiques actuelles et leurs marges de progrès sur le sujet des personnes migrantes ou réfugiées.

Nous nous sommes associés à SINGA, organisation internationale visant à créer des opportunités de rencontres et d’échanges entre locaux et nouveaux arrivants (réfugiés, demandeurs d’asile…), pour explorer les questions liées à l’économie de la migration et inviter à changer de regard sur les migrations, afin de faire du défi de l’accueil des réfugiés et des migrants une chance pour les entreprises et l’économie. Nourrie d’exemples inspirants, cette publication a pour vocation de remplacer les préjugés par des faits, des chiffres et des témoignages d’entreprises engagées, qui ouvrent la voie vers une société plus inclusive et invitent les acteurs économiques à relever le défi de la crise migratoire comme elles le font avec la crise climatique. En conclusion, une grille d’analyse et une checklist permettent aux entreprises d’auto-évaluer leurs pratiques actuelles et leurs marges de progrès sur le sujet des personnes migrantes ou réfugiées.

Voir plus
# #Diversité & inclusion# #Marque Employeur & RH
Suivez toutes nos actualités
dans notre newsletter

Téléchargez la note de position !

UTOPIES s’est construit en accès libre, en échange nous pouvons vous partager des articles sur les sujets qui vous intéressent

Nom *
Nom
Prénom *
Prénom
E-MAIL *
E-mail
ENTREPRISE *
Entreprise
Poste *
Secteur *
Poste

* Champ obligatoire

En cliquant sur « Télécharger », vous acceptez que vos données personnelles soient collectées par UTOPIES pour l’envoi de communications commerciales ou relatives à nos actualités. Vous pourrez à tout moment vous désabonner de nos communications à partir du lien présent dans chaque e-mail.

Téléchargez l'annexe !

UTOPIES s’est construit en accès libre, en échange nous pouvons vous partager des articles sur les sujets qui vous intéressent

Nom *
Nom
Prénom *
Prénom
E-MAIL *
E-mail
ENTREPRISE *
Entreprise
Poste *
Secteur *
Poste

* Champ obligatoire

En cliquant sur « Télécharger », vous acceptez que vos données personnelles soient collectées par UTOPIES pour l’envoi de communications commerciales ou relatives à nos actualités. Vous pourrez à tout moment vous désabonner de nos communications à partir du lien présent dans chaque e-mail.