ENGAGEMENTS
des entreprises à impact positif
Nos engagements sont détaillés dans notre rapport Walk Our Talk, publié et mis à jour régulièrement depuis 2002, et qui fut à l’époque, le premier rapport de développement durable publié par un cabinet de conseil.
B Corp
À sa création, UTOPIES avait le statut d’association, et nous avons gardé dans nos gènes cette culture militante, en portant très tôt l’idée que l’entreprise peut à la fois être à but lucratif et au service de l’intérêt collectif. Nous avons la même philosophie que le mouvement B Corp, celle d’un modèle économique à impact, « for profit » et « for purpose ». C’est pour réaffirmer cet engagement que nous avons participé à importer le label B Corp en France, en devenant en 2014 la première entreprise française à être certifiée B Corp, puis en étant country partner du mouvement pendant 5 ans.
société à mission
B Corp et le statut de société à mission ont ce point commun de s’inscrire dans un mouvement planétaire de redéfinition du rôle de l’entreprise, mêlant profit et intérêt général. Tout comme la qualité de société à mission introduite par la loi PACTE en 2019, la certification B Corp exige d’ailleurs désormais l’inscription dans les statuts d’une mission engageant explicitement l’entreprise envers ses parties prenantes et sur le développement durable.
ESUS
L’agrément ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale), délivré en France depuis 2014 à certaines entreprises de l’économie sociale et solidaire, a été réintroduit dans la loi PACTE : il est délivré aux entreprises de l’ESS qui poursuivent un but social comme objectif principal, l’ont inscrit dans leurs statuts et peuvent prouver que ce but a un impact sur leur résultat économique ou leur rentabilité.
C’est ainsi, qu’après être devenue B Corp en 2014, UTOPIES est devenue naturellement société à mission et a obtenu l’agrément ESUS en 2020.
Positive workplace
Temps et congés
Nous avons mis en place une politique de congés permettant de respecter un équilibre des temps de vie : repos, vie personnelle, vie familiale, en tant que parent et/ou en tant qu’aidant, engagement associatif, politique, éducatif… Nous acceptons et encourageons le temps partiel dès l’embauche ainsi que les congés sabbatiques.
Parce que nous avons conscience que le secteur du conseil est particulièrement exigeant, pas moins de 13 congés spécifiques et rémunérés, fondés uniquement sur la confiance, existent pour adoucir et alléger le quotidien de chacun et préserver la santé physique et mentale de nos salariés.
Diversité et inclusion
Nous travaillons de très longue date à l’égalité de genre et à l’égalité entre les hommes et les femmes en interne comme chez nos clients. Nous sommes aussi engagés sur le sujet de la maladie et du handicap ainsi que des migrants et des réfugiés. Nous avons ainsi avec Singa lancé la Charte de l’inclusion des personnes réfugiées et exilées en entreprise en 2022 qui regroupe à présent plus de 60 entreprises signataires. Nous travaillons aujourd’hui en priorité sur l’intégration des seniors et sur la diversité socio-culturelle.
Parentalité
Nous avons mis en place une politique unique de congés pour accompagner la parentalité : 3 mois de congés second parent, 2 semaines supplémentaires de congé maternité, des congés pour les parcours de PMA, une très grande flexibilité horaire et sur le télétravail, des congés pour enfant malade ou problème de garde, des congés pour les aidants, etc. Nous avons signé la Charte de la Parentalité en Entreprise dès 2018 et à nouveau en 2022. L’objectif est que l’on puisse être parent chez UTOPIES de manière sereine et engagée quels que soient son poste et son grade !
Corps et sport
Dans le but de favoriser la qualité de vie au travail, nous organisons des cycles de sensibilisation sur des sujets de santé et de bien-être, des massages Shiatsu et des cours de yoga 2 fois par semaine, nous co-finançons la participation à des courses tout comme des cours de sport. Chaque année, nous célébrons la fête du sport et nous finançons la participation des salariés volontaires à l’ultratrail organisé par l’association Oxfam. De plus, nous prenons en charge 100% de la mutuelle pour nos salarié.e.s et leurs ayants-droits.
Transparence
Nous nous efforçons quotidiennement de mettre en place un management ouvert, notamment en étant transparents sur les rémunérations (écart de 1 à 5 dans l’entreprise, grille de salaires publique sur notre site), et en répartissant les bénéfices en cas de résultat positif (1/3 revient à l’équipe et est partagé de manière égalitaire entre tous).
ancrage local et climat
Titon4good
Implantés depuis 30 ans sur le territoire parisien, nous avons lancé récemment #Titon4Good, un collectif réunissant les entreprises de notre immeuble pour renforcer notre ancrage local tout en favorisant la cohésion sociale à travers le partage de bonnes pratiques, d’objets et de services et la mutualisation des coûts. Nous réalisons 95% de nos achats en France, et 64% auprès d’entreprises locales (c’est-à-dire situées à moins de 80 km autour de nos bureaux) et indépendantes. Nous avons ainsi atteint notre objectif initialement fixé de 50% d’achats locaux et avons l’ambition de toujours plus progresser sur cet axe.
Climat et biodiversité
UTOPIES est signataire la charte Paris Action Climat Biodiversité et nous avons formalisé notre stratégie « zéro carbone net » à horizon 2030. Découvrez ici notre plan d’action pour y parvenir. Depuis 2019, nous contribuons à hauteur de notre empreinte carbone résiduelle chaque année via CO2 Solidaire puis ClimateSeed. Nous sommes membres depuis 2020 de la coalition Act4Nature – Entreprises engagées pour la biodiversité, et nous avons publié à cette occasion d’un plan d’actions à 2025 sur le sujet. En 2021, UTOPIES rejoint le mouvement 1% for the Planet pour ses offres climat et biodiversité.
Score B Corp
Précédent score B Corp : 97
Score B Corp en 2020 : 122, 97
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